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商品訊息描述

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■2.蘭芝 水酷肌因保濕精華液可使肌膚 24 小時保持水潤並改善膚質。

產品說明

購物※此組商品為本公司大量採購有償取得商品,然因部分商品包裝上有贈品字樣, 以特優惠價格回饋,保留專櫃出品原貌,無外盒及封膜,為免消費者疑惑,特此說明※

※因電腦螢幕設定及個人觀感之差異,本賣場之商品圖片僅供參考,以收到實際商品為準,請見諒※

規格

■ 主商品:

■1.蘭芝 4合1清新洗面乳新上市100ml*2

■2.蘭芝 水酷肌因保濕精華15ml*3

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運送及保固說明

送達地點限制:

*限台灣本島

*不提供夜間配送

保存方式:

*請將本產品保存在一個通風良好的地方,勿長期曝曬在高溫下。

注意事項:

*使用前請先做肌膚測試,確定有無過敏反應再使用。

*肌膚上有傷口紅腫濕疹等異常現象時,請勿使用。

*使用中或使用後肌膚若有異常現象時,請停止使用並洽詢皮膚科醫生。

*請置於嬰幼兒拿不到之處,避免幼童撿取食用。

退貨限制:

*此組合主商品未開放體驗,除特殊狀況外,個人衛生用品凡主商品經拆封或組合商品有缺件(不含試用品)均不接受退貨,退貨時保持外箱及配件完整

*溫馨提醒您,本商品除特別載明為試用品或得試用一定數量外,一經使用即無法退換,敬請見諒。

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第五屆「大台南國際旅展」自昨(二)日起一連四天在南紡世貿展覽中心登場,今年號召國內外三百個攤位進駐,市長賴清德、觀光旅遊局長王時思、雲嘉南濱海國家風景區管理處長徐振能、南市旅行公會理事長蘇榮堯及各觀光產業聯合剪綵,歡迎大家把握機會來買物美價廉的旅遊商品。

賴清德表示,大台南國際旅展邁入第五年,不僅人潮增加,業績也成長快速,今年參展單位來自各國,其中日本有十單位參展,除全台代表性觀光業者,外交部雲嘉南辦事處、南市及高市府也設立專區,另慶賀臺南第三條國際航線臺南至胡志明市直航開通,觀旅局也邀請越捷航空參展,提供折扣機票抽獎。

林百貨重新開幕後成為臺南市新地標,連續二年得到亞洲最具影響力設計大獎,臺南館以林百貨建築為設計意象及展出限定商品,臺灣觀光巴士也推出「臺南漫遊鹽鄉幸福九九九一日遊」及「奇美博物館府城美食,食在幸福一日遊」專案,持台灣觀巴護照高鐵購票還享八折,吸引許多民眾來搶便宜。

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(路透華盛頓6日電)美國總統當選人川普(Donald Trump)今天表示,日本電信及網路公司軟體銀行(SoftBank Group Corp)計畫在美國投資500億美元,創造5萬個新工作。

根據華爾街日報,這筆錢將來自軟銀社長孫正義(Masayoshi Son)與沙烏地阿拉伯主權財富基金以及其他可能夥伴所成立的1000億美元投資基金。

川普在紐約曼哈頓(Manhattan)川普大廈(TrumpTower)會見孫正義後,在大廳宣布此事。

川普表示:「各位女士,各位先生,這是日本軟銀的Masa(孫正義),他剛剛同意在美國投資500億美元,創造5萬個工作。」

川普稍後在推特推文說:「如果我們(川普)沒有贏得選舉,他是不會這麼做的!」

孫正義告訴記者,軟銀將在美國投資新創公司,創造就業機會。

孫正義表示:「我們將在美國投資500億美元,創造5萬個新工作。」

在美國上市的軟銀股價盤中上漲3.7%,來到31.19美元。中央社(翻譯)

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者邱柏勝台北1日電)興航解散,台灣最具歷史航空品牌宣告收攤,凸顯台灣企業接班斷層問題。根據104資訊科技調查,逾9成企業沒有接班人計劃,連3年低於1成。即使大企業,也僅25%有接班人計劃。

復興航空解散,終結台灣最具歷史(65年)的航空公司。6年前接班的復航董事長林明昇,日前接受媒體訪問時,承認自己輕忽航空業變化,且對航空業的經營能力不足。

交大財金所教授葉銀華指出,興航解散凸顯台灣企業問題,就是在接班規劃上,常是「要嘛不授權、要嘛過度授權」。但企業要做接班規劃,理應先培養、並在後面指導,直到接班人上手後,第一代再退場,才是穩健經營之道。

然而,根據104資訊科技的「2016人資F.B.I.研究報告」指出,僅不到1成企業有接班人計劃,連續3年低於1成。104人資學院副總經理花梓馨說,企業CEO面對市場變化快速、以及黑天鵝瞬間出沒帶來的閃崩壓力,接班人計劃和經理人治理,已成企業永續和員工照顧的重大議題。

花梓馨分析,和國外企業相比,台灣企業少見接班人計劃,主要原因是家族企業傳子居多、中高階人才斷層、中小企業制度不完備、沒有接班人意識、以及不知如何建構人才水位等。影響所及,企業經營缺乏彈性,專業經理人無法參與公司治理,一旦專業判斷失準,辛苦經營的企業將因此解體。

大企業同樣有接班問題。根據報告指出,按公司規模,500人以上的大型企業,也僅4分3c產品推薦 之1有接班人計劃;另根據上市櫃公司公開資料,2016年上半年,稅後盈餘前10大上市櫃公司董事長,平均年齡近70歲,但目前多還不知道接班人是誰。

花梓馨分析,將近7成企業主感受到人才斷層的壓力,找不到適任的中高階主管或關鍵人才,遑論企業接班與儲備人才。人才斷層對企業的首要影響,正是「無法進行經驗傳承與世代交替」占53%,其次為「無法為企業進行前瞻性策略布局規劃願景」占45%,以及「無法培育其他人才」占44%。

10生活達人 4資訊科技今年為第5年進行「人資F.B.I.調查」,調查期間自1月26日起至3月15日止,針對5人以上規模的企業人力資源作業者進行網路問卷調查,取得1440份有效問卷,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負2.6個百分點。1051201

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